因挑衅同事被打伤，算工伤吗？
2025-12-18 14:30:14
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职场冲突偶有发生，但“先动手”或“言语挑衅”后再受伤，能否享受工伤待遇？2025年11月，北京通州法院审结一起升降机司机邵某被同事打伤案，再次厘清“履行工作职责”的边界。
案例回放
邵某与张某因吊运速度发生口角，经工友劝阻，冲突本已平息。邵某却持水管追至楼道继续言语挑衅，双方再次互殴，邵某眼部受伤。其申请工伤认定被驳回后提起行政诉讼。
法律分析
1. 法定要件
《工伤保险条例》第十四条第三项要求“工作时间＋工作场所＋因履行工作职责受到暴力伤害”三要素同时具备。
2. 履职关联度
法院认为，初始争执虽源于工作，但邵某在事态平息后主动追击并挑衅，已脱离正当履职范畴，伤害结果与“完成工作任务”之间缺乏直接、必要联系。
3. 过错与限度
职工履职方式应正当合理。邵某行为明显超过必要限度，符合“个人纠纷”特征，故不符合工伤保护范围。
（1）因工作引发争执≠工伤，关键看伤害是否发生在正当履职过程；
（2）挑衅、互殴等升级行为切断因果链，损害后果自行承担；
（3）用人单位应完善冲突调解机制，职工亦应理性维权，避免“维权不成反担责”。
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