老板不发工资是否会被坐牢，需视具体情况而定：

一般情况

如果老板只是暂时资金周转困难，且并无故意拖欠工资的恶意，在合理期限内支付了工资，通常不会构成犯罪，也就不会坐牢，但可能会承担相应的民事责任和行政责任，如支付拖欠工资、赔偿金以及面临劳动行政部门的责令改正等。

恶意拖欠工资

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

认定标准

• 支付能力 ：判断老板是否有能力支付工资却故意拖欠，如果有能力支付而拒不支付，就可能构成犯罪。
• 拖欠数额 ：通常拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
• 责令支付 ：经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，仍不支付的，才可能构成犯罪
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不同主体

• 企业老板 ：企业老板如果故意拖欠工资且符合上述犯罪构成要件，会被追究刑事责任，面临坐牢的风险。
• 个体老板 ：个体老板拖欠工资同样可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。
• 包工头 ：包工头作为实际用工主体，若拒不支付劳动报酬且达到数额较大等条件，也会构成该罪，面临坐牢的后果。