移动办公时代，工作微信已成为企业开展业务、积累客户资源的重要工具。然而，员工离职时拒不移交工作微信账号的现象时有发生，这不仅影响企业的正常运营，还可能引发法律纠纷。那么，离职员工不移交工作微信账号是否构成侵权呢？

案例呈现

李先生任桂林某教育咨询公司市场主管，劳动合同明确“微信工作号数据归公司，离职须移交”。2024年5月双方解约后，李未解冻两工作号，公司招生受阻，索赔8.9万元。

法律分析 

1.权属：账号若由企业注册或仅用于职务行为，其客户数据、聊天记录属企业虚拟财产；员工仅享使用权。  

2.侵权构成：拒不移交、擅自冻结或删除数据，主观过错明显，且致订单流失等实际损害，即符合《民法典》第1165条侵权责任要件。 

3.赔偿范围：直接损失与可举证间接损失；数额难定者，法院依侵权时长、行业特点酌定。

九条象(www.9xang.com/lawyer/)提醒：在上述案例中，李先生在离职后未能及时、完整地将用于公司业务的微信账号及相关客户数据移交教育咨询公司，导致公司正常经营受阻，其行为已构成侵权。法院综合考虑侵权持续时间、行业运营特点及举证情况，酌情确定李先生应赔偿教育咨询公司经济损失6000元。这一案例警示劳动者应恪守职业诚信，离职时依法依约完成工作交接，共同维护健康有序的用工环境。同时，企业也应建立健全数字化资产管理制度，明确工作微信的注册、使用与移交规则，规范账号管理，将工作微信移交纳入离职交接清单，以防范此类风险。