如果对劳动仲裁结果不满意，通常可以向法院提起诉讼。

起诉条件

要确保在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。这是因为法律对起诉的时效有明确规定，目的是督促当事人及时行使自己的权利，避免纠纷长时间处于不确定状态。

法院受理情况

对于符合起诉条件的，法院应当受理。法院会根据双方当事人提供的证据、证人证言等，对劳动争议进行全面的审查和判决。

例如，劳动者和用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议，经过仲裁后，若劳动者对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，法院会依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以及双方签订的劳动合同等证据，对案件进行公正审理。

特殊情况说明

如果是终局裁决（劳动争议仲裁委员会作出的不超过当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决），劳动者对裁决不服的，仍然可以向法院提起诉讼。而用人单位如果认为终局裁决有法律规定的可以撤销的情形（如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，用人单位申请撤销裁决，与劳动者不服仲裁裁决提起诉讼是不同的法律程序路径。

例如，某市劳动争议仲裁委员会对一起劳动报酬纠纷作出终局裁决，裁决用人单位支付劳动者 5000 元工资（假设当地月最低工资标准为 5000 元）。劳动者认为这只是其部分未支付工资，还有更多未结算的部分，他可以在 15 日内向法院起诉。而用人单位如果认为仲裁过程中存在程序违法，如仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决。