一、股权收购对员工的影响

1. 股权结构变化：在股权收购中，目标公司的股权结构会发生变化，但公司仍保持独立法人资格1
2. 。这意味着原公司的员工身份和劳动合同关系通常不会因股权收购而改变。
3. 员工待遇：股权收购后，员工的待遇应维持或提高，不能降低。如果收购方不愿继续原来的劳动关系，需按照《劳动合同法》进行赔偿。

二、整体收购对员工的影响

1. 公司消失：整体收购会导致目标公司不复单独存在，成为收购方的一部分1
2. 。这意味着原公司的员工可能会面临劳动合同的重新签订或解除。
3. 劳动关系变更：整体收购后，员工的劳动关系可能会被解除，需要重新签订劳动合同。如果员工不同意变更，可能会涉及经济补偿或赔偿问题。

三、资产收购对员工的影响

1. 独立法人资格保持：资产收购不包括目标公司的负债，且双方都保持独立法人资格1
2. 。这意味着原公司的员工身份和劳动合同关系通常不会因资产收购而改变。
3. 员工待遇维持：资产收购后，员工的待遇应维持或提高，不能降低。如果收购方不愿继续原来的劳动关系，需按照《劳动合同法》进行赔偿。

四、劳动合同主体变更的合法性

1. 合并或分立情况：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行
2. 。
3. 关联公司变更：如果公司将员工安排至其他独立的用人单位工作，如关联企业之间变更用工主体，劳动关系双方当事人之间应就劳动合同权利义务的承继问题达成书面协议，或由新用工主体与员工重新签订书面劳动合同。

结论

在公司股权收购、整体收购或资产收购的情况下，原公司员工的处理方式各有不同。股权收购和资产收购通常不会改变员工的劳动合同关系，而整体收购可能会导致劳动合同的重新签订或解除。在劳动合同主体变更时，需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。