一、员工能否拒绝不合理调岗

当调岗不合理时，员工是可以拒绝的。

1. 员工岗位是在签订劳动合同时与企业明确约定的，该约定是双方共同协商达成的共识。
2. 劳动合同生效后，双方都有义务全面履行其中约定的各项内容。一旦企业提出不合理的调岗要求，这本质上是一种未履行劳动合同的行为，背离了双方最初的约定。员工在这种情形下完全有权拒绝企业的不合理要求，以维护自身的合法权益。

二、不合理调岗的法律依据

1. 法律快车提醒，不合理调岗的法律依据主要出自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2. 第二十九条明确：“用人单位与劳动者应依劳动合同约定，全面履行各自义务。” 即劳动合同生效后，双方都必须严格遵守其中的条款，不得随意变更。
3. 第三十五条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。” 这进一步强调了变更劳动合同的合法性和规范性，任何变更都需双方协商一致并以书面形式确认。

三、遭遇单位随意调岗降薪的应对措施

1. 当遇到单位随意调岗降薪时，员工可采取以下措施维护自身合法权益：
2. 提出异议：员工可向用人单位管理层提出异议，明确表达对调岗降薪决定的不满和反对。
3. 寻求工会帮助：若企业有工会，员工可向工会反映情况，请求工会调解和协助解决问题。
4. 提起劳动仲裁：依据《劳动法》，员工在知晓或应知晓工资降低起六十天内，可提起劳动仲裁，依法维护劳动报酬权益。
5. 避免消极对抗：尽管员工有权拒绝不合理调岗降薪，应但避免旷工、怠工等消极对抗行为，否则可能使自身陷入被动，甚至面临被解雇风险。