主要是看劳动合同的条款是怎么写的，有无对你的离职限制，然后尽量协商沟通解决，如需劳动合同律师帮助找本站专业律师电话咨询。
以下是公司起诉您的可能性及依据
违反服务期约定 ：如果公司为您提供了专项培训等，并约定了服务期，而您在服务期未满的情况下离职，公司可能会依据《劳动合同法》第 22 条规定起诉您，要求支付违约金。
违反竞业限制约定 ：若您的岗位涉及公司商业秘密或核心技术等，且与公司签订了竞业限制协议，离职后去了与公司有竞争关系的单位工作或自己开展同类业务，公司可能会根据《劳动合同法》第 23 条和第 24 条规定起诉您，要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。
给公司造成损失 ：如果您在离职时未按照规定提前 30 日书面通知公司，或者在离职过程中故意拖延工作交接，导致公司的工作进度受阻、经济损失等，公司可能会依据《劳动合同法》第 90 条规定起诉您，要求赔偿损失。