一、受伤多长时间报工伤

劳动者在受到工伤后，应尽快进行工伤申报以确保自身权益，具体如下：

1.劳动者在受到工伤后，就可以由用人单位为其申报工伤，单位应在三十日内及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工伤事故能够得到及时处理。

2.若单位未能在规定时间内进行申报，劳动者一方则有权在一年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这样的制度设计，既考虑了用人单位的主动性，也为劳动者提供了自我保护的途径。

二、报工伤的法律依据是什么

九条象律师咨询网提醒，报工伤的法律依据主要来自于《工伤保险条例》。

1.根据第十七条的规定：

(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

(2)若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(3)若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.第十八条还详细列出了提出工伤认定申请应当提交的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

三、工伤后可主张哪些赔偿

员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同而有所区分。

1.若员工因工死亡，其家属可以主张的赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

(1)丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(2)供养亲属抚恤金则按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若员工发生工伤但未导致死亡，其可以主张的赔偿项目则主要包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

这些赔偿项目的设置旨在全面保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时有效的救治和补偿。