【郭轻松律师介绍】郭轻松律师，中共党员，律所党支部纪律委员，中华全国律协会员。现为湖北尊而光律师事务所劳动法律事务部执行主任，高级合伙人律师。武汉市律师协会劳动与社会保障法专业委员会以及城区律师工作委员会委员。武汉市汉阳区“八五”普法讲师团成员、武汉市汉阳区知音调解员。武汉市江汉区司法局驻武汉广场商圈值班律师，武汉市汉阳区琴断口街道金龙花园社区法律顾问。曾连续三年被武汉市司法局评为“百名优秀村（居）法律顾问”。2023年获评武汉市第二届“群众满意社区律师”（全市11名）。湖北省评估咨询行业优秀成果评选二等奖。2018年度获评律所最佳劳动领域律师、2023年度获评律所年度卓越劳动律师。法律咨询平台“劳动护航”联合创始人。湖北电视台特邀评论律师。武汉市多家企事业单位常年法律顾问。一、擅长领域劳资争议解决及企业用工风险防范、合同及侵权纠纷解决、企事业法律顾问，700+案件经验。践行“一专多能”发展理念，多年来专注劳动法领域，积累了丰富的实务经验，熟悉武汉市各法院系统和各劳动仲裁委员会的司法裁判规则，熟悉企业用工管理过程中劳资纠纷的痛点和难点以及应对策略，能够使企业用最小的成本化解劳资纠纷，降低企业用工成本。代理企业应诉，获得多份企业“0”赔偿的裁判结果。独创企业合法解除员工6要素审查和用工规范全流程管理体系。“专业、敬业、勤业”是郭轻松律师一直秉承的执业理念！二、部分代表性案例工伤类案件1）吴某工伤案，代理伤者方，工伤一级。公司未缴纳工伤保险，人社局认定伤者为工伤，公司不服提起行政诉讼，一审伤者败诉，工伤认定结果被撤销，不服一审判决果断提起上诉，二审成功改判，撤销一审判决，维持工伤认定结果。后提起工伤索赔仲裁，根据法律规定生活护理费、伤残津贴待遇按月支付，仲裁委遂裁决一次性伤残补助金等31万余元和按月支付伤残津贴及生活护理费。伤者不服仲裁结果，继续提起诉讼，一审时成功说服法官进行一次性结算，一审判决赔偿工伤待遇209万余元。2）夏某某工伤案，代理伤者方，工伤一级。公司缴纳了工伤保险，但未足额缴纳，律师介入后与公司谈判，公司认为已经缴纳了工伤保险，按照规定相关待遇应由工伤保险基金支付，坚决不赔偿差额部分。后依法提起仲裁，成功说服仲裁委，裁决公司支付伤残津贴差额3400余元/月直至退休、一次性伤残补助金差额11万余元。裁决作出后，公司未起诉，裁决结果生效，该案例所主张的工伤保险待遇差额部分，在武汉司法实践中少有。3）丁某工伤案，代理伤者方，工伤二级。公司缴纳了工伤保险，但未足额缴纳，律师介入后向当地劳动仲裁委提起仲裁，仲裁委认为不存在差额问题，直接不予受理。后向法院提起诉讼，起初法官也认为不支持差额部分，后经多次跟法官沟通，成功说服法官，最后在法院的主持下，跟对方公司沟通调解，成功为伤者方争取到了100万元工伤差额赔偿款。4）高某工伤案，代理伤者方，货运司机，在同事出租屋内洗澡时摔伤，成功认定为工伤，工伤九级。仲裁裁决26万余元，不服仲裁提起诉讼，一审判决27.7万余元，且成功让用工单位和用人单位承担连带赔偿责任，让执行有了保障。5）李某某工伤案，代理伤者方，工伤十级。伤者与劳务公司签订了劳务派遣合同，未走确认劳动关系程序，直接进行工伤认定成功认定了工伤，后经鉴定工伤十级。后提起工伤索赔仲裁，经与公司谈判，公司赔偿16万元。6）李某某工伤案，代理伤者方，工伤八级。伤者被劳务派遣单位派遣至用工单位处从事操作工，工作二个月受伤，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险。经劳动关系确认、一审、二审、行政诉讼一审、二审、工伤索赔仲裁，历时三年，公司赔付30万余元。7）熊某某工伤案，某平台外卖骑手，代理伤者方，工伤十级。工作第三天时送餐途中摔伤，公司抗辩双方为合作关系非劳动关系。成功走通工伤程序，经鉴定工伤十级，成功向公司索赔20.3万余元，维护了新就业形态劳动者受到职业伤害的合法权利。8）刘某某工伤案，代理伤者方，工伤九级。入职当天就受伤，接受委托后积极指导伤者收集补充证据，成功走通工伤程序，经鉴定为工伤九级，成功向公司索赔15.8万余元。9）石某某工伤案，代理伤者方，工伤九级。伤者应公司安排到户外某项目上工作时受伤，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险，没有人愿意为伤者受伤经过作证。接受委托后，启动劳动关系确认程序，经仲裁、一审、二审程序，成功确认劳动关系。后在工伤认定程序中，没有人愿意作证，积极与人社局沟通，最后成功认定工伤，公司不服提起行政诉讼一审、二审、再审，均维持工伤认定结果。后经鉴定为工伤九级，继续进行工伤索赔仲裁、一审、二审、执行程序，历时四年，成功向公司索赔18.5万余元。10）刘某某工伤案，代理伤者方，工伤十级。伤者与公司签署了解除劳动合同协议书，约定“本协议签订后，双方之间不存在其他劳动争议及债权债务关系，双方劳动关系存续期间的所有权利义务关系终结，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼”。伤者签署该协议后，涉及工伤待遇权益公司未予支付，成功为伤者方争取到了7.1万余元工伤赔偿款。11）张某某工伤案，代理伤者方。2023年11月29日接受伤者委托，2023年12月25日顺利跟公司和解，成功向公司索赔16万元，一个月内顺利了结案件，未经过工伤认定、鉴定、诉讼程序，为伤者节省了大量诉讼时间。12）魏某工伤案，代理伤者方。伤者与公司签订了劳务合同，2023年11月6日接受伤者委托，2024年3月18日顺利与公司调解，公司支付伤者工伤赔偿款13万元。确认劳动关系仲裁过程中顺利达成和解，未进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，为伤者争取到了合法权益和节省了大量诉讼时间。13）万某某工地受伤案，年龄超过60周岁，工伤七级。律师介入与公司谈判，成功为伤者争取到高于法律规定的赔偿，公司赔付36万元。14）孙某某工地受伤案，代理伤者方，工伤十级。伤者肋骨骨折两根，没有签订劳动合同，自然人发放工资，走人损程序赔偿极少，成功走通工伤程序，经鉴定工伤十级，成功向公司索赔14.9万余元。劳动类案件违法辞退类15）杨某与某大型上市集团饮料公司（市值4000亿余元）辞退案，代理员工方。经一审判决公司支付劳动者违法辞退赔偿金41万余元。16）张某与某大型集团上市乳业公司（市值1000亿余元）辞退案，代理员工方。公司以劳动者违反面试回避原则，公司因工作需要进行调查时，隐瞒真相，做出不真实的说明为由解除劳动合同，经仲裁裁决某乳业公司支付违法辞退赔偿金12万余元。17）王某、王某某、张某、林某与某大型上市集团珠宝公司（市值1000亿余元）辞退案，代理员工方。公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，在公司支付给劳动者经济补偿后，成功向公司索赔违法解除劳动合同赔偿金。18）段某某、何某某、王某与某德资公司劳动案，代理员工方。劳动者不服从公司的部门调整岗位待遇不变的决定仍在原岗位打卡工作，某德资公司以旷工3天以上为由辞退，经仲裁、一审、二审判决某德资公司违法解除劳动合同，成功为三名劳动者争取到了违法解除劳动合同赔偿金。19）吴某某与某港资公司劳动案，代理员工方。劳动者因不服从公司的调岗决定被公司解除劳动合同，经仲裁、一审、二审判决，成功为员工方争取到了违法解除劳动合同赔偿金10万余元。20）陈某与某国有银行辞退案，代理员工方。某银行以劳动者擅自离岗旷工已超过15日，申请病假无有效休假证明、早退等行为为由解除劳动合同，经仲裁、一审判决，成功为员工方争取到了解除劳动关系经济补偿14万余元、延期绩效薪酬6万余元等。21）罗某某与某公交集团公司辞退案，代理员工方。公司以劳动者连续旷工15日以上辞退，律师介入后与劳动者沟通诉讼策略，提出要求恢复劳动关系，后仲裁裁决公司违法辞退，继续恢复与公司的劳动关系。22）祝某某、毛某某与某国有企业辞退案，代理员工方。仲裁时成功调解公司支付违法解除劳动合同赔偿金分别为6.5万、7万元。23）张某某与某大型涂料公司旷工辞退案，代理员工方。公司以劳动者旷工为由解除劳动合同，经仲裁裁决未支持公司的合法解除，公司支付经济补偿金6.8万余元。24）郭某某与某港资连锁酒店公司辞退案，代理员工方。公司调整工作地点劳动者不服从被辞退，经仲裁裁决公司支付违法辞退赔偿金4.9万余元。劳动权益类25）盛某某离职谈判案，代理员工方。接受劳动者委托，与公司进行离职谈判，成功为劳动者争取42.9万余元赔偿。26）杨某某加班工资案，代理员工方。成功为劳动者争取到了休息日、法定节假日、延时加班工资5万余元。27）龚某某未签劳动合同案，代理员工方。员工在公司工作一年，公司未和劳动者签订劳动合同，未缴纳社会保险，经仲裁、一审、二审判决，公司支付劳动者二倍工资14.6万余元，经济补偿金1.3万余元。28）黄某某退休年龄索赔案，代理员工方。劳动者超过退休年龄仍在公司工作，成功为劳动者争取到经济补偿金、社会保险损失等权益10.9万余元。29）向某某劳动案，代理员工方。公司为劳动者缴纳了四险，少缴纳一项保险，成功为劳动者争取到了经济补偿金。30）谢某某调岗离职案，代理员工方。公司调整员工工作岗位，员工不服从提出离职，成功为劳动者争取到了经济补偿金19万余元。31）艾某某、张某某劳动案，代理员工方。公司被注销，员工被安排到人力资源公司，人力资源公司又安排劳动者到某物业公司工作，后被物业公司退回，员工提出被迫离职，成功为两名劳动者争取到经济补偿金。32）严某拖欠提成工资案，代理员工方。经仲裁、一审、二审判决，公司支付严某提成8.9万余元。33）王某未签劳动合同案，代理员工方。劳动者工作一年一个月，经仲裁、一审判决，公司支付未签合同二倍工资6万余元，经济补偿8千余元。34）刘某某公司注销索赔案，代理员工方。公司被注销，经仲裁裁决股东支付劳动者工资、二倍工资、经济补偿金等赔偿8万余元。35）李某免职案，代理员工方。劳动者被公司免职，提出离职，成功为劳动者争取到了经济补偿金、加班工资、项目奖金等9.9万余元。36）周某停职案，代理员工方。劳动者因过错被医院停职，不再给安排工作，劳动者提出离职，成功向单位索赔经济补偿金13万余元。37）王某、罗某某、叶某、袁某某、夏某某、袁某某、张某某7人与某报业集团公司劳动案，代理员工方。因报业业务量缩减，劳动者提出离职，经仲裁、一审判决，成功为7名劳动者均争取到经济补偿。38）刘某与某大型家居公司离职谈判案，代理员工方，成功为劳动者争取到20万元的离职补偿。39）程某、冯某某、李某、刘某某、吴某某、阳某某5人劳动案，代理员工方。公司因快递业务结构调整，需要整体搬迁到外地，劳动者不同意提出离职，成功为5名劳动者均争取到经济补偿。40）黄某某劳动案，代理员工方。公司因业务调整，撤销了司机岗位，将劳动者调整至生产岗，劳动者不同意，公司遂解除劳动合同。经仲裁、一审、二审，劳动者在多个关联公司的工作年限成功连续计算，公司支付经济补偿、加班工资、年休假工资等12.9万余元。公司应诉类1）某员工诉武汉市某区某街道办事处劳动案，代理某街道办事处应诉。员工方主张街道支付工资、经济补偿金共计9万余元，最终经仲裁审理全部驳回员工方的仲裁请求，既解决了街道与某员工的劳动纠纷，又对武汉地区街道办处理此类用工问题提供指导的意义。2）某员工诉某公司劳动案，代理公司方应诉。员工工作年限17年，主张未交社保、违法解除赔偿金、失业保险损失、未休年休假工资等共计43.9万余元，最终以7万元调解解决，化解了劳资矛盾，成功为公司节省了用工成本，减少了公司的损失。3）某员工诉公司劳动案，代理公司方应诉。员工方主张公司违法解除赔偿金10万元，最终通过指导公司收集证据，案件经仲裁、一审、二审，均全部驳回员工方主张的违法解除赔偿金10万元，成功为公司减少了损失，使得公司人力资源管理更有效。4）某员工诉某公司劳动案，代理公司方应诉。员工方主张未签书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿、社保未交、未休年休假工资共计5.7万余元，最终经仲裁应诉，仅支持3千余元未休年休假工资，成功为公司减少损失，降低公司用工成本。5）11名员工集体诉公司劳动案，代理公司方应诉。公司批量解除员工，员工方均主张违法解除赔偿金、年终奖、未休年休假工资、交通补贴、餐补等诉求共计258万余元，最终经仲裁、一审、二审应诉，代理案件过程中持续同法官沟通案情，准备案件概要、证据说明导图、答辩状等法律文书，最终有些员工仅支持了经济补偿、有些员工仅支持了少额的赔偿金，对于员工主张的年终奖金、交通补贴、餐补、加班工资等均全部驳回，判决和调解金额合计公司仅需要支付11名员工共60余万元，为公司减少损失近200万元，成功化解了集体劳动争议，使得公司顺利进行组织架构调整和经营方向转型。民商事类案件1）郭某某工地受伤案，代理伤者方。伤者不知道雇主是谁，导致案件一度陷入僵局，最终穷尽调查方式，顺利查到伤者身份信息，成功为伤者争取到10万余元赔偿款。2）杨某某房产合同案，代理购房者。因购买的现房开发商未履行交房程序，成功为购房者争取到长达二年的逾期交房违约金。3）吴某某买卖合同案，代理出卖方。因购买方长期不支付货款，出卖方委托后，运用调解，历时15天，成功为出卖方收回长期拖欠的货款。4）李某某商铺转让案，代理转让方。受让方接手商铺后，以转让方不配合办理营业执照，拒付转让余款，并且提出退租和要求转让方退还转让费。接受委托后，细致收集案件证据材料，最终经终审判决要求受让方支付转让费余款8万余元。5）吴某某商业承兑汇票追索权案，代理最后的收票方，因某国企财务危机，导致票据逾期未承兑，及时提起诉讼并与出票方多次沟通，最终在开庭前，汇票顺利承兑，为委托人及时要回了票款。三、部分法律顾问服务企业1）为武汉某集团幼儿园进行劳动用工风险问题梳理和规范服务，指导幼儿园完善劳动用工管理制度、规范劳动合同文本和用工管理文件。2）为某上市公司下属企业进行裁员专项服务，最终均顺利化解劳资纠纷，实现企业经营转型和组织架构调整。3）为某企业咨询管理公司，提供用工模型顶层设计。4）为某科技有限公司，提供常年法律顾问服务。

• 老板欠我工资15000元，做凉亭的，一天拖一天，一次拖一次，4年多了，像这样的情况怎么了去处理
  回复： 你描述的做凉亭被拖欠工资15000元的情况，属于追索劳动报酬纠纷，可以与对方协商要求支付，或者向劳动监察大队求助，必要时可以搜集证据诉讼维权。 2024-05-20 11:10:53
• 朋友打架，双方都骂人且都有皮外伤，这种情况会被拘留吗？应该怎么处理，是起诉还是有其他办法？
  回复： 要看具体情况，双方打架情节显著轻微，未造成严重后果，公安机关可能会对双方进行批评教育，让双方自行协商解决纠纷，一般不会被拘留。所以还是要看情节的严重程度和双方的协商情况。 2025-05-24 08:42:11
• 公司开发的一款新产品，在上市前发现有部分功能与市场上已有的一款产品相似，这种情况是否构成知识产品侵权，如何进行自我评估和应对？
  回复： 是否构成知识产权侵权的判断依据主要是专利有效性，技术特征对比，主观意图与营利性 前提条件：需确认对方产品是否已申请并拥有有效的专利（发明专利、实用新型或外观设计专利），且该专利仍在保护期内（发明专利20年、实用新型10年）。 技术特征对比 核心原则：判断新产品是否落入对方专利的“权利要求书”保... 2025-02-24 15:57:24
• 施工导致邻居漏水，装修公司推诿责任
  回复： 这个首先要固定证据，明确责任。比如找专业人员（如物业维修人员、第三方检测机构）鉴定漏水原因，出具书面报告（明确是否因装修施工导致，例如防水破坏、管道破损、打孔不当等）。之后可以拿着证据找装修公司协商，或者找相关监督部门比如住建部门或者12315进行举报，再不行就是发起法律诉讼。 2025-04-17 17:07:11
• 爸妈去世了，有一个精神不好的哥哥，村里有套房子。继承人是我？还是我和哥哥？
  回复： 如果父母生前立有遗嘱，则按照遗嘱的内容进行房产的继承分配。在没有遗嘱的情况下，你和你的哥哥都是法定继承人，有权继承村里的房子。由于你的哥哥精神不好，可能属于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的情况，在分配遗产时，应当对他予以适当照顾。建议你与哥哥本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。 2024-07-04 14:41:49