张莉是山东省某技师学院的一名合同制教师，自1993年起在该学院及其前身学校连续工作了31年，已年满50岁。然而，她在2024年2月，临近退休时，却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。
    张莉表示，学院在合同到期前并未提前通知她，而是在合同到期后才告知她合同不再续签。她曾多次向学院提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并拨打12345反映问题，但学院始终未予妥善解决。学院甚至在4个多月后才同意办理退休手续，期间张莉的工资被停发，社保也被终止缴纳。
    张莉认为，学院的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，连续签订两次固定期限合同后应转为无固定期限合同，但学院未履行相关义务，反而在合同期满前单方面解除了劳动关系。这一行为不仅剥夺了她的退休资格，还使她失去了收入来源和医保保障。
    张莉的遭遇引发了社会对合同制教师权益保障问题的广泛关注。她曾获得26项荣誉证书，为学院培养了大批优秀学生，却在临近退休时遭遇如此不公。这一事件让人们反思合同制教师在教育体系中的地位和权益保障问题。
    任教31年临近退休却被解聘不仅令人唏嘘，也提醒我们关注合同制教师权益保障的重要性。希望相关部门能够重视此类问题，维护教育工作者的合法权益，确保他们在奉献教育事业多年后能够得到应有的尊重和保障。