您因病情复发未能上班，属于正当理由。用人单位未核实具体情况，直接认定为“自动离职”，可能缺乏法律依据，因为您因身体不适请假，且病情复发，属于医疗期内的保护范围。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同
    劳动纠纷律师建议：
与用人单位协商：尽快与工厂沟通，说明您的病情和请假情况，争取恢复劳动关系。
补充病假手续：提供医院诊断证明或病假单，证明您的病情及缺勤的正当性。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律援助：如需进一步帮助，可咨询临沂专业劳动法律师或拨打当地劳动保障监察部门电话。