您好 我们是公司这边的人事，想咨询一下关于离职员工，他之前是在老厂的职工2024年3月入职就没缴纳社保，在老厂工作1年多现在到新厂了名字也变了 合同也是重新签订的 因为公司行
被恶意拖欠工资，老板把我电话拉黑，劳动局让我回家等消息，现在没钱生活，也没钱回家过年，不知道怎么办，请求法律援助
我和出国劳务中介签订的合同存在问题，其中关于劳务中介的责任和义务规定得很少，却对我有诸多限制。此外，合同最后一条注明，劳务人员出国后，中介不承担任何责任和连带责任。
我是一名双胎哺乳期员工，产假后回公司上班，却被告知编制收紧，原岗位无空缺需调岗。经协商，我同意调岗且不降薪，但调岗后，公司无端大幅降低我的绩效工资，甚至低于我调入后同事的一半
您好 我们是公司这边的人事，想咨询一下关于离职员工，他之前是在老厂的职工2024年3月入职就没缴纳社保，在老厂工作1年多现在到新厂了名字也变了 合同也是重新签订的 因为公司行情不好目前是周六周天调休一天 他过来离职 不愿意光结清工资就走人 甚至现在联系了律师 想要2万元的社保补偿
被恶意拖欠工资，老板把我电话拉黑，劳动局让我回家等消息，现在没钱生活，也没钱回家过年，不知道怎么办，请求法律援助
我和出国劳务中介签订的合同存在问题，其中关于劳务中介的责任和义务规定得很少，却对我有诸多限制。此外，合同最后一条注明，劳务人员出国后，中介不承担任何责任和连带责任。
我是一名双胎哺乳期员工，产假后回公司上班，却被告知编制收紧，原岗位无空缺需调岗。经协商，我同意调岗且不降薪，但调岗后，公司无端大幅降低我的绩效工资，甚至低于我调入后同事的一半，而我在工作中并无失误，与人力沟通无果，部门领导仅以绩效根据公司效益给付为由，不说明具体金额算法。请问这种情况该如何处理？<...
